Tác giả cuốn sách “I know a woman” Kate Hodges có câu: “Đằng sau mỗi người phụ nữ vĩ đại là một người phụ nữ vĩ đại khác”. Câu nói dường như đã bao hàm mọi mối liên hệ tình bạn, tình chị em, sự cố vấn, tầm ảnh hưởng và khả năng truyền cảm hứng giữa những người phụ nữ với nhau.
Nghe có vẻ cũ mòn, nhưng tôi vẫn thích làn sóng tích cực nổi lên vào tháng 3 hằng năm để tôn vinh những người phụ nữ mạnh mẽ, truyền cảm hứng và thông qua đó, khuyến khích những người phụ nữ khác đứng lên, tự tin vào bản thân hơn. Ngay cả khi chúng ta dường như đã cảm thấy nhàm chán với “nữ quyền”, “bình đẳng”, “xóa bỏ định kiến giới”, rằng chúng ta có thể nói về phụ nữ vào bất cứ ngày nào trong năm, rằng giờ đây nam giới và nữ giới đều có thể đạt được thành tựu tương đồng và gặp những khó khăn như nhau… tôi cho rằng dành một khoảng thời gian đặc biệt để nói nhiều hơn về phụ nữ không có nghĩa là đang khắc sâu khoảng cách giới hay cố gắng bất thường hóa vị thế của nữ giới so với nam giới (dù thực tế những điều này vẫn còn tồn tại). Đơn giản chỉ vì “ELLE” nghĩa là “nàng”, vì nữ giới là nàng thơ của chúng tôi, và không phải lúc nào cũng có dịp để nhắc nhớ cảm giác tự hào cũng như tính cộng đồng mạnh mẽ giữa phụ nữ như lúc này.
Tại sao lại là phụ nữ với phụ nữ? Vì chúng ta đã và chỉ có thể dựa vào nhau trong suốt chiều dài lịch sử, từ khi còn là nhóm yếu thế cho đến khi giành được những quyền lợi cơ bản. Vì trao quyền cho nhau chính là cách để phụ nữ phát huy sức mạnh và sống đúng với giá trị của mình.
Ảnh: Unsplash/Kinga Cichewicz
BẠN ĐỒNG HÀNH KHÔNG THỂ THIẾU TRONG ĐỜI
Có thể bạn đã quên, từ khi được Liên Hợp Quốc công nhận vào năm 1975, ngày Quốc tế Phụ nữ không phải là dịp để nam giới tôn vinh nữ giới, đó là dịp để phái đẹp tôn vinh lẫn nhau, cảm ơn nhau và tìm thấy điểm tựa nơi nhau. Phụ nữ có khả năng tự nhiên trong việc thể hiện cảm xúc và nâng đỡ, gắn kết mọi người xung quanh bằng năng lực đồng cảm, thấu hiểu và khích lệ. Từ những người phụ nữ đã thay đổi thế giới với rất nhiều thành tựu hoặc giải thưởng cho đến cô giúp việc hay chị đồng nghiệp, mỗi người đều có một câu chuyện, một cuộc đấu tranh, một hành trình mà chúng ta có thể tìm thấy cảm hứng và học hỏi. Xã hội có niềm tin cố hữu rằng nữ giới thường cạnh tranh và ganh đua với nhau. Sự thật là hỗ trợ lẫn nhau và củng cố sức mạnh hợp tác mới mang lại cho tất cả phụ nữ sự vững chãi, sáng suốt và nhiều niềm vui hơn trên con đường hướng tới thành công.
Mỗi người phụ nữ thành công mà bạn biết luôn có ít nhất một người phụ nữ khác ở phía sau làm điểm tựa, là nguồn động viên cũng như cho cô ấy lời khuyên xác đáng, khách quan khi cần. Đó có thể là người chị em thân thiết, là cố vấn nghề nghiệp hay đơn giản chỉ là một người có thể làm chỗ dựa tinh thần cho cô ấy. Nói như nữ doanh nhân Tuệ Tri: “Phụ nữ có thể nâng đỡ và trao cho nhau sức mạnh để phát triển nhờ sự cảm thông và ý thức tạo dựng một hệ thống hỗ trợ lẫn nhau, không chỉ trong công việc mà còn ở đời sống thường ngày”. Cá nhân chị cũng có một nhóm bạn phụ nữ thân thiết để đôi khi cùng đi xem phim, cùng đi nghe nhạc và tham gia các hoạt động thư giãn, giải trí. Không nhất thiết phải là lời khuyên trong công việc, chính những hoạt động đời thường sẽ tạo ra sự gắn kết để phụ nữ có thể cùng nhau làm giàu vốn sống, tri thức và tâm hồn.
Ảnh: Pexels/Koolshooters
NGƯỜI CỐ VẤN TRÊN CON ĐƯỜNG SỰ NGHIỆP
Trong kinh doanh, đặc biệt là kinh doanh khởi nghiệp, dù nhà sáng lập là nam hay nữ thì cũng cần một (vài) cố vấn đi cùng với họ những bước đi đầu tiên. Tuy nhiên, nhà sáng lập nữ có thể sẽ gặp nhiều khó khăn hơn và phải nỗ lực nhiều hơn để vượt qua những rào cản, hạn chế cố hữu về niềm tin, định kiến, thiên vị giới.
Theo nghiên cứu của DDI World, chỉ có 6% công ty trong danh sách Fortune 500 có CEO là nữ. Trong báo cáo mới nhất của Deal Street Asia, các start-up do nữ giới sáng lập trong khu vực Đông Nam Á chỉ gọi được 0,9% tổng số vốn đã gọi trong năm 2020. Trước đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết, tính tới cuối tháng 9/2019, số doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc điều hành chỉ chiếm khoảng 24% tổng số doanh nghiệp cả nước, hầu hết đều ở quy mô nhỏ và siêu nhỏ. Chưa kể, phụ nữ còn gặp áp lực trong việc đảm bảo công việc kinh doanh và vai trò trong gia đình. Phụ nữ lên làm lãnh đạo đã gian nan, chứng minh năng lực và tạo được niềm tin lại càng gian nan hơn. Chính vì vậy, tìm một người cố vấn là tấm gương đã thành công có thể giúp củng cố thêm niềm tin và động lực cho phụ nữ khi khởi nghiệp. Đồng thời, càng nhiều phụ nữ thành công, càng thay đổi được thiên kiến về năng lực lãnh đạo của nữ giới.
Lợi ích lớn nhất mà một người cố vấn nghề nghiệp (bất kể giới tính) có thể giúp bạn là phác thảo lộ trình đạt được mục tiêu. Tất nhiên, nam giới cũng hoàn toàn có thể (và được khuyến khích) làm cố vấn cho nữ giới tại nơi làm việc, nhất là trong những ngành nghề đặc thù. Tuy nhiên, khi phụ nữ làm cố vấn cho phụ nữ, hiệu quả và kết quả có thể đạt được nhanh hơn nhờ sự tương đồng, khả năng đồng cảm, hiểu ý nhau, dễ trao đổi và chia sẻ những vấn đề khó nói. Người đi trước có thể giúp người đi sau rút ngắn thời gian thông qua kinh nghiệm và phương pháp đã tích lũy, tránh sai lầm không cần thiết có được nhiều bài học quý giá.
Trên hết, phụ nữ có thể giúp đỡ, bảo vệ, nương tựa vào nhau để bớt đơn độc và tạo nên sức mạnh tập thể. Như nữ doanh nhân Phương Nguyễn đã nói: “Nếu có người hướng dẫn thì chắc chắn họ (các nhà sáng lập) sẽ đi đúng hướng và đi nhanh hơn”. Không chỉ đi nhanh mà sẽ còn đi xa, rất xa, vì ngay từ đầu chúng ta đã chọn đi cùng nhau.
